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深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于違反職稱評審工作紀(jì)律案例的通報
為進(jìn)一步加強職稱評審監(jiān)督和管理,促進(jìn)職稱評審公平公正,保證評審質(zhì)量,營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,現(xiàn)將我市5起申報人違反職稱評審紀(jì)律案例通報如下:
根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號)、《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法及配套規(guī)定的通知》(粵人社規(guī)〔2020〕33號)等有關(guān)規(guī)定,申報人應(yīng)當(dāng)提交合規(guī)、真實、有效的申報材料,對申報材料真實性等承諾不實的,3年內(nèi)不得申報評審職稱;對存在的違規(guī)行為(明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報;在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果,業(yè)績成果不實或者造假等;在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為等),一經(jīng)查實,記入誠信檔案庫,記錄期限為3年,作為以后申報評審職稱的重要參考;取得的職稱,予以撤銷。請全市廣大職稱申報人員引以為戒,嚴(yán)守職業(yè)操守,依法依規(guī)申報職稱,共同維護(hù)好誠實守信、公平公正的人才評價環(huán)境。
特此通報。
深圳市人力資源和社會保障局
2024年10月12日
日前,人社部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號)。
第五條 對申報人重點監(jiān)管以下方面:
(一)明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報;
(二)在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果,業(yè)績成果不實或者造假等;
(三)在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為;
(四)其他違規(guī)行為。
第十七條 實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書,對申報材料真實性等進(jìn)行承諾,承諾不實的,3年內(nèi)不得申報評審職稱。
申報人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,記入誠信檔案庫,記錄期限為3年,作為以后申報評審職稱的重要參考。申報人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱,一經(jīng)核實即由人力資源社會保障部門或者評審單位予以撤銷。
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一、高級工程師破格申報條件
不具備規(guī)定的學(xué)歷資歷條件,符合下列條件之一,可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級職稱專家書面推薦,破格申報:
1.國家級科技成果獎獲獎項目的完成人。
2.省(部)級科技成果獎二等獎以上獲獎項目的完成人。
3.榮獲中國專利優(yōu)秀獎以上、廣東專利優(yōu)秀獎以上、廣東杰出發(fā)明人獎的主要完成人。
4.被認(rèn)定為“廣東省傳統(tǒng)建筑名匠”的技術(shù)人才。
二、正高級工程師破格申報條件
不具備規(guī)定的學(xué)歷資歷條件,符合下列條件之一,可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級職稱專家書面推薦,破格申報:
1.國家級科技成果獎一等獎獲獎項目的主要完成人(專業(yè)排名前3名的)。
2.省(部)級科技成果獎一等獎獲獎項目的主要完成人(專業(yè)排名第1名的)。
3.榮獲中國專利優(yōu)秀獎、廣東專利金獎的主要完成人(專業(yè)排名第1名的)。
三、建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線企事業(yè)單位建筑工程技術(shù)人才職稱評價綠色通道。取得工程師職稱后,長期扎根建筑事業(yè),連續(xù)從事本專業(yè)相關(guān)工作10年以上,各年度考核或績效考核為稱職(合格)以上等次,可不受學(xué)歷資歷條件限制,申報高級工程師職稱。
征求意見稿與2019版對比如下: